Чтобы сохранить плюсы и нивелировать минусы такого под...➤ MyBook
image

Цитата из книги «Регулярный менеджмент. Технология эффективного управления по целям»

Чтобы сохранить плюсы и нивелировать минусы такого подхода, можно ввести авансированный подход, когда топ-менеджеры каждые три месяца получают оплату по квартальным показателям. Общий годовой бонус рассчитывается по годовым показателям, но из него вычитается сумма всех полученных квартальных выплат. В конце года он получает вместо годового бонуса – четвертый квартальный.
18 сентября 2019

Поделиться