Чтобы сохранить плюсы и нивелировать минусы такого подхода, можно ввести авансированный подход, когда топ-менеджеры каждые три месяца получают оплату по квартальным показателям. Общий годовой бонус рассчитывается по годовым показателям, но из него вычитается сумма всех полученных квартальных выплат. В конце года он получает вместо годового бонуса – четвертый квартальный.