стержневые принципы, в которые верят сотрудники организации; обстановка и атмосфера в офисе;дресс-код;неформальные отношения внутри организации;отношение к людям извне, «чужакам»;праздники;корпоративные коммуникации;этика проведения совещаний;отношение к взятым обязательствам; связь между рабочей и личной жизнью сотрудников.
Цитата из книги «Лидер будущего. Как направлять энергию команды с помощью драйв-совещаний и фасилитации»
О проекте
О подписке