Цитата из книги «Лидер будущего. Как направлять энергию команды с помощью драйв-совещаний и фасилитации»

Наша консультантская копилка хранит десятки историй, когда профессионалов пытались переманить на гораздо большие зарплаты, но безрезультатно. Культура — она такая! Метафорически ее сравнивают с рассолом. В сильной негативной культуре (и такое бывает) человек, присоединившись к коллективу, начинает мыслить так, как здесь принято. Если в организации люди «просто работу работают» и ждут пятницу, то первые пару месяцев сотрудник побегает, посуетится, но постепенно «адаптируется». Этот процесс отлично показан в одной серии советского киножурнала «Фитиль» 1970 года. Если не видели, обязательно посмотрите, видеоролик есть на История. Одна из клиник медицинской сети перестала давать ожидаемый результат. Внешне все было прекрасно: хорошие врачи, современное оборудование, мощный клиентский поток, удобное место расположения. В команду пришел антикризисный менеджер. А результат — все равно нулевой. Решили провести комбинированную сессию с привлечением фасилитатора Юлии. Собрали ко