Зачем организации нужна система ценностей5:
1) чтобы осознанно и с энтузиазмом всем идти в одном направлении;
2) чтобы укреплять взаимопонимание между людьми в коллективе;
3) чтобы усиливать вовлеченность сотрудников в повседневную работу;
4) чтобы поддерживать драйв, азарт и радость от труда;
5) чтобы понять, кто «ваш человек», а кто — нет;
6) чтобы осознанно управлять «картиной мира» (мировоззрением) сотрудников организации;
7) чтобы зажечь сердца и глаза сотрудников организации с помощью энергии смысла.