Цитата из книги «Охотник за идеями. Как найти дело жизни и сделать мир лучше»

В бизнесе я придерживаюсь азиатской модели подбора персонала: предпочтение отдается проверенному человеку с понятными базовыми ценнос­тя­ми, а не суперпрофессионалу в своей нише.