В бизнесе я придерживаюсь азиатской модели подбора персонала: предпочтение отдается проверенному человеку с понятными базовыми ценностями, а не суперпрофессионалу в своей нише. Бизнес не только зарабатывание денег. Это еще и удовольствие. Команда — это ядро. Всем должно быть комфортно друг с другом. Такое возможно только в том случае, если базовые ценности коллектива окажутся едиными.