Двадцать девятая, не умеют и не хотят дать информацию о компании людям, так, чтобы привлечь новых клиентов, новых сотрудников. Человек должен в своей работе стать хорошим специалистом, настоящим лидером, должен воспитать новых лидеров и специалистов, чтобы компания развивалась, а они завидуют, рассуждают так – если я его воспитаю, то он займет мое место. Очень важно, чтобы опытные, знающие учили других, потому что умные кадры нужны в любом организации.