Двадцать пятая, завидует успехам своих коллег, и пытается их запутать. Знаете, бывает два вида лидерства, первый вид – когда вы смотрите на чей-то успех, и он вас вдохновляет, вы стараетесь помогать, поддерживать, брать пример. Второй вид лидерства называется «психология зоны», то есть, если я не могу стать умнее, догнать и даже обогнать вас, я должен вас остановить, чтобы самому, по-прежнему, оставаться лидером.
Двадцать шестая, не планирует свой рабочий день, при том, что имеет перечень должностных обязанностей, он может играть, разговаривать по телефону, бездельничать.
Двадцать седьмая, ему кажется, что ему платят меньше, чем он того стоит. Я не видел ни одного работника, который был бы благодарен, все думают, что мало получают. Это объяснимо чисто психологически, но надо понимать, что мы получаем столько, сколько мы стоим, не больше и не меньше.