Итак, давайте выделим два уровня приоритетов:
Необходимые и недопустимые характеристики — несоответствие необходимым характеристикам (или наличие недопустимых) создает непреодолимые препятствия для качественной работы на данной должности и/или в этой компании, и такого кандидата мы больше не рассматриваем.
Желательные характеристики — им можно относительно легко и быстро научить либо без них мож