Цитата из книги «Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат»

Хочу обратить ваше внимание на то, что сознательно использую слово «факторы», а не «компетенции». Для одних должностей, например, критическим фактором станет отсутствие запоев, что сложно назвать компетенцией. Для других — готовность к определенным условиям труда, разъездной работе и т.д. Для третьих наиболее важны будут именно компетенции в классическом понимании — навыки, умения, способности, модели поведения.