«Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат» читать онлайн книгу 📙 автора Светланы Ивановой на MyBook.ru
image
  1. Главная
  2. Менеджмент и кадры
  3. ⭐️Светлана Иванова
  4. 📚«Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат»
Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат

Отсканируйте код для установки мобильного приложения MyBook

Премиум

4.41 
(22 оценки)

Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат

101 печатная страница

Время чтения ≈ 3ч

2014 год

12+

По подписке
549 руб.

Доступ ко всем книгам и аудиокнигам от 1 месяца

Первые 14 дней бесплатно
Оцените книгу
О книге

Если раньше часто приходилось слышать жалобы на сложности в поиске и привлечении топовых сотрудников и эксклюзивных специалистов, то сейчас все больше проблем вызывает подбор линейного и массового персонала. Работа эта нисколько не проще, чем рекрутинг на позиции среднего и высшего звена – она просто другая, со своими особенностями и сложностями. Часто искать сотрудников приходится в авральном режиме, а работа тем временем простаивает, поскольку людей не хватает. Новая книга Светланы Ивановой, гуру в области подбора персонала, посвящена поиску и привлечению рядовых сотрудников: продавцов, грузчиков, уборщиц, сотрудников склада и т. п. Книга предельно практична: вы найдете в ней массу полезных советов и готовые инструменты оценки кандидатов. Узнаете, как оптимизировать свое время при массовом подборе, познакомитесь с нюансами составления профиля компетенций для линейных сотрудников, а также найдете исчерпывающий список источников поиска и привлечения персонала – от газет и сайтов до рекомендаций и объявлений на остановках.

читайте онлайн полную версию книги «Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат» автора Светлана Иванова на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат» где угодно даже без интернета. 

Подробная информация
Дата написания: 
1 января 2014
Объем: 
181943
Год издания: 
2014
Дата поступления: 
28 мая 2019
ISBN (EAN): 
9785961434538
Время на чтение: 
3 ч.
Правообладатель
1 895 книг
Желательно наличие смысловой связи проективных вопросов с предшествующим контекстом, так как в этом случае они звучат более естественно и не привлекают особого внимания кандидата (привлечение особого внимания к какому-то вопросу всегда снижает достоверность информации и повышает вероятность получения социально желательного ответа).
27 февраля 2024

Поделиться

необходима адаптация проективных методик по двум параметрам: скорость тестирования и обработки результатов и направленность на диагностику компетенций, характерных для профиля должности сотрудника современной коммерческой организации.
27 февраля 2024

Поделиться

В большинстве случаев ответы начинались с плюсов (в соответствии с логикой вопроса и позитивным мышлением), но в вопросе 3 ответ начинался с минусов. Если при ответе на несколько вопросов меняется последовательность, то это отражает приоритеты: то, с чего человек начинает, более важно для него. В ответе на вопрос 5 были названы только плюсы, в вопросе 2 плюсов и минусов было одинаковое количество, в остальных случаях — преобладали то плюсы, то минусы. Это говорит о том, что в случаях нейтрального отношения человек называет одинаковое количество плюсов и минусов, если же доминирует положительное или отрицательное отношение к ситуации, это проявляется в разном количестве плюсов и минусов.
27 февраля 2024

Поделиться

Автор книги

Светлана Иванова

28 книг