умение хранить конфиденциальную информацию
Как бы Вы охарактеризовали основные слабости корпоративной культуры и системы менеджмента (управления) на предыдущем месте работы?
Навыки проведения оценки персонала при отборе
Каким образом Вы сможете определить основные факторы, мотивирующие кандидата?
Проведите со мной интервью на любую вакансию (или фрагмент интервью, который позволил бы определить основные компетенции)
Навыки поиска и подбора персонала разного уровня
Вам необходимо найти специалиста на открытую вакансию ХХХ. Какие пути поиска Вы выберете и почему?
Навыки head hunting — прямого поиска
Назовите 2–3 вакансии для прямого поиска. Задача кандидата — предложить несколько вариантов легенды для выхода на специалиста данной категории.
Какие аргументы Вы будете использовать для того, чтобы сагитировать кандидата на личную встречу?
Навыки проверки эффективности анализа процесса рекрутмента и эффективности источников и этапов поиска персонала
Стоит дать реальные или вымышленные данные по статистике привлечения кандидатов на разных этапах с помощью разных методов поиска. Кандидат должен на основе статистики определить, какие источники для заполнения каких вакансий необходимо использовать