Внутренний рекрутер
Компетенции
Инструмент проверки
Мотивация на работу с людьми
Почему Вы стали… (называется предыдущая или нынешняя профессия)?
Умение объяснять и убеждать
Перед Вами кандидат, в приходе которого на работу компания очень заинтересована. Компания отличается (3–4 характеристики). Что Вы скажете этому кандидату, чтобы его убедить?
Высокий уровень стрессоустойчивости
Назовите за две минуты как можно больше способов нестандартного использования ручки
Установка на решение проблем
Сотрудник систематически переспрашивает руководителя о тактике выполнения работы, несмотря на то что по уровню квалификации вполне может справляться самостоятельно. Каковы должны быть действия хорошего руководителя?
Позитивное отношение к людям
Какие люди находятся в Вашем окружении? Охарактеризуйте их, пожалуйста
Аналитические способности
Представьте, что один из давно работающих сотрудников компании демотивирован. Чем это может быть вызвано (назовите причины)?
Ориентация на результат
Что Вам больше всего нравится в подборе персонала?
Высокий уровень креативности, умение и стремление находить многочисленные варианты решения задачи
Вам необходимо убедить кандидата прийти работать именно в Вашу компанию. Приведите как можно больше доводов в пользу этого решения
Терпимость
Почему люди часто не воспринимают информацию сразу?
Смешанная референция
Как Вы оцениваете, успешно ли Вы нашли кандидата на открытую вакансию?
Соответствие ценностей человека ценностям организации
Какой должна быть хорошая команда? Какой Вы видите оптимальную корпоративную культуру?
Профессиональная порядочность, умение хранить конфиденциальную информацию
Как бы Вы охарактеризовали основные слабости корпоративной культуры и системы