Определение значимых компетенций
Одним из ключевых моментов в развитии сотрудников компании является правильное определение значимых компетенций. Под компетенциями мы понимаем индивидуально-личностные характеристики (ИЛХ), знания, умения, навыки (ЗУН), модели поведения (МП) сотрудника и его ценности и мотиваторы. Имеет смысл выделить следующие группы компетенций:
исходные компетенции, т.е. те компетенции, которыми обладает сотрудник на данный момент;
компетенции, которые необходимы любому сотруднику организации для успешной карьеры и соответствия корпоративным ценностям и нормам;
компетенции, необходимые для успешного выполнения функций, соответствующих различным должностям.