Внедрение изменений
Это один из значимых аспектов мотивации/демотивации и управления групповой динамикой. Дело в том, что значительное число людей (по разным данным, от 15 до 30%), особенно находясь в рамках групповых взаимодействий, достаточно скептически воспринимают нововведения, а примерно половина конформны в отношении изменений, т.е. действуют и принимают решения, основываясь на мнении большинства.