существует очень любопытная закономерность, которая заключается в том, что бонус, превышающий 80% дохода сотрудника, несколько снижает управляемость, поскольку сотрудник может начать рассуждать так: раз он все равно получит ровно столько, сколько заработает, то и никакого контроля над ним быть не должно.