Цитата из книги «Ловушки HR-брендинга. Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов»

Вывод из этого примера: мы должны очень четко понимать, какие ценности люди разделяют, а какие нет, и укреплять, декларировать, провозглашать только то, что действительно является ценностями для сотрудников, во что они верят.