Эффективный работник — прежде всего мотивированный работник. Поэтому второй этап привлечения «горящих» людей — это правильная мотивация. У каждого человека есть своя система ценностей и приоритетов, в том числе и в профессиональной сфере. Каждый человек с увлечением делает далеко не все, а только то, к чему его сподвигли нереализованные или частично не реализованные потребности. У каждого — свой комплекс таких стимулов. Он может более или менее соответствовать стимулам других людей из той же социальной группы, но все равно отличия будут, зачастую очень заметные. Поэтому руководитель должен понимать, что важно для конкретного сотрудника, и управлять им, опираясь на его индивидуальные стимулы.