Цитата из книги «Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя»

постепенное смещение в структуре оплаты труда: бóльшая часть — оклад, меньшая — бонус; бонусная часть поощряет скорее выполнение плана, чем перевыполнение или неровную результативность; появляется соцпакет, если его не было раньше, либо расширяется и дополняется, если он уже существовал; вводятся дополнительные материальные и нематериальные стимулы, поощряющие стабильность работы и стаж. Это могут быть надбавки к окладу,