Цитата из книги «Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя»

вопроса выглядит следующим образом: «Вы хорошо … / хороший …? Почему вы так считаете?» — В качестве глагола или существительного может выступать как основной вид деятельности или ее отдельные составляющие («Вы хорошо продаете? Проводите переговоры? Вы хороший сотрудник?» и т.д.), так и отвлеченные вопросы («Вы хорошо готовите? Вы хорошо рисуете?»). Но главной составной частью является вторая часть — «Почему вы так считаете?». Здесь мы смотрим на результат: Чье-то мнение, объективный результат, понятие «так принято» или «так положено» указывают на внешнюю референцию и позволяют определить референтную группу — группу лиц, чье мнение важно для человека. Собственное мнение («Я считаю», «Я сам доволен», «Я вижу» и т.д.), а также субъективный результат («Добиваюсь целей, которые сам перед собой ставлю») указывают на внутрен