Цитата из книги «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час»

Суть метода в том, что человеку задают вопросы о его предыдущей работе, достижениях и т.п., при этом обращаем особое внимание на то, каким образом человек позиционирует себя по отношению к другим участникам событий. Опишите свой опыт работы на предыдущем месте.