Несколько идей, без которых нельзя двигаться дальше. ...➤ MyBook

Цитата из книги «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час»

Несколько идей, без которых нельзя двигаться дальше. Чтобы сделать какой-то категорический оценочный вывод на основании интервью, надо проверить его минимум два, лучше три раза, причем лучше всего чередовать различные подходы в разные моменты интервью. Понятно, что у нас не хватит времени перепроверять все, поэтому стоит выделить наиболее критичные моменты, которые и стоит перепроверять. Например, у закупщика нужно перепроверить склонность к откатам, у продажника — ориентацию на результат и
16 января 2021

Поделиться