Однако старайтесь при этом не подсказывать социально-желательных ответов (например, если мы говорим, что для нас важна именно командная работа, то кандидату будет совершенно ясно, как именно отвечать на вопросы, связанные с командной работой).
Цитата из книги «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час»
О проекте
О подписке