Цитата из книги «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час»

Почему одни люди «успешны», а другие — нет? — Социальная ответственность (вместо «успешны» лучше задать вопрос об успешности в той профессии или должности, к которой относится кандидат). Все остальные вопросы на тему успеха. (Почему одним удается сделать карьеру, а другим — нет? Почему одни могут реализовать себя, а другие — нет? И тому подобное.) Почему одни люди воруют (берут откаты, могут злоупотреблять представительскими расходами, совершают левые сделки), а другие — нет? Руководителя нет, а люди работают хорошо. Почему?