Цитата из книги «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час»

Получив ответы на эти вопросы, можно: соотнести ожидания кандидата с реальной ситуацией в компании; проанализировать карту мотиваторов будущего сотрудника (табл. 10).