Для того чтобы реально проверить поведение в ситуации стресса, цейтнота, агрессии, либо отвергаются первые два-три решения, либо интервьюер просит «еще — еще — еще» в достаточно быстром темпе.
Цитата из книги «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час»
О проекте
О подписке