Цитата из книги «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час»

Принципы построения вопросов: вопрос должен быть направлен на описание действий, достаточно сложных или гипотетических, с тем чтобы кандидат был сфокусирован на содержании; вопрос не должен подсказывать активную форму залога при ответе (например, неверна формулировка: «Что Вы будете делать в таких-то обстоятельствах?»). Наиболее эффективны формулировки типа: «Опишите Ваши действия», «Каковы будут Ваши шаги?». Вопросы: Опишите Ваш первый день на работе. Перед Вами поставлена задача подобрать персонал в отдел. Опиши