Цитата из книги «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час»

Вопросы необходимо задавать в быстром темпе, устанавливать темп должен интервьюер. Процесс записи (а вести записи просто необходимо, иначе в голове получится «каша» или только общее интуитивное впечатление) должен быть организован таким образом, чтобы кандидат не видел, что именно вы пишете, и чтобы вы успевали записывать, пока он говорит, а не делали паузы между вопросами.