тии решений (например, всегда приоритетно стремление к разрешению конфликта, нежели к его избеганию);
определенные ожидания по предпочитаемому стилю руководства;
основные направления мотивации (например, тот факт, что оптимальный кандидат должен быть ориентирован на командную работу и коллектив или, наоборот, предпочитать работу в рамках самостоятельных проектов);
честность и лояльность (опять-таки, в разных бизнес-средах разные предпочтения) и многое другое.