Цитата из книги «Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час»

рамках этой задачи мы в первую очередь обратим внимание на тех, кто пришел в компанию на стадии «звезды» с мотивацией быстрого карьерного роста, но, к сожалению, вырасти не успел. В группу риска попадут и те, для кого характерны следующие особенности: стремление к постоянной смене задач; нежелание действовать в соответствии со стандартами и процедурами; высокий уровень мотивации к карьерному росту; ориентация на высокие и быстрые результаты; моральное «выгорание» и усталость от рутины; общее стремление к достаточно частой смене мест работы; слабая привязка к коллективу; установка на высокие бонусы в противовес окладной части; те, для кого важно создавать с нуля (так называемые стартаперы — от англ. to start up — начинать, запускать).