рамках этой задачи мы в первую очередь обратим внимание на тех, кто пришел в компанию на стадии «звезды» с мотивацией быстрого карьерного роста, но, к сожалению, вырасти не успел. В группу риска попадут и те, для кого характерны следующие особенности:
стремление к постоянной смене задач;
нежелание действовать в соответствии со стандартами и процедурами;
высокий уровень мотивации к карьерному росту;
ориентация на высокие и быстрые результаты;
моральное «выгорание» и усталость от рутины;
общее стремление к достаточно частой смене мест работы;
слабая привязка к коллективу;
установка на высокие бонусы в противовес окладной части;
те, для кого важно создавать с нуля (так называемые стартаперы — от англ. to start up — начинать, запускать).