Цитата из книги «Что делать? Когда вас уволили или хотят уволить»

является ли с формальной точки зрения допуск к работе (без подписания письменного договора) трудовым договором. Ответ — да. В соответствии со ст. 67 ТК РФ: «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя»