Цитаты из книги «Что делать? Когда вас уволили или хотят уволить»

А теперь подведем итог. Говорим правду. Не заучиваем «правильных» ответов на типичные вопросы. Красиво презентуем свои сильные стороны. Говорим на языке выгод работодателя. Чувствуем себя комфортно, но собранно.

Бизнес — ничего личного” — это классическая формула, которая позволяет выйти из, казалось бы, безвыходной ситуации с минимальными потерями для обеих сторон. Руководителю она дает возможность контролировать свои эмоции и концентрироваться на деле, а сотруднику — видеть причины своего увольнения в экономической ситуации, а не в собственной некомпетентности и негативной оценке своей личности.

я знаю ровно столько, сколько знаю.

В соответствии с частью третьей ст. 81 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Одной из главных социальных гарантий увольняемых работников является выплата при сокращении. В соответствии с ТК РФ: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

В соответствии со ст. 67 ТК РФ: «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя».

Трудовой договор (и основные положения трудового законодательства). «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Средняя выручка на одного сотрудника в России ниже, чем в Европе или Японии, и это очевидный факт. На это влияют как макроэкономические показатели, так и неотстроенность систем управления: некачественный отбор сотрудников на входе в компанию, отсутствие системы постановки целей и оценки достижений, отсутствие связи между результатами работы и вознаграждением, слабые управленческие навыки руководителей.

Российская модель трудовых отношений во многом проистекает из национальной специфики. По мнению А.П. Прохорова, автора известной книги «Русская модель управления»: «В каждый момент времени русская система управления пребывает в одном из двух состояний — или в состоянии стабильном, покойном, или же переходит в нестабильный, аварийный, кризисный режим работы.

достиг всех возможных успехов, но реальных