Цитаты из книги «50 советов по рекрутингу»

Избегайте ошибок из-за социально-желательных ответов

Оценивайте у кандидата не только зону МОЖЕТ, но и зону ХОЧЕТ

Работайте с учебными заведениями

Включайте в KPI рекрутера не только своевременное закрытие вакансии, но и процент кандидатов, прошедших испытательный срок

вместо формулировки «работа в команде» — нацелен на коллективные задачи / готов помогать коллегам и делиться опытом / разделяет определенные ценности коллектива (перечислить) / нацелен на неформальные взаимоотношения с коллегами; вместо «клиентоориентированность» — стремится помочь клиенту в любой ситуации / ставит клиента во главу угла / обладает всеми необходимыми навыками (перечислить) для работы с клиентами.

Учитывайте особенности кандидатов, которым очень давно не приходилось искать работу

Запомните, что темп, хаотичность и лидерство — залог успешной оценки кандидата в ходе интервью

Нельзя делать заключение о кандидате только на основе анализа его прошлого опыта

Учитывайте совместимость кандидата с руководителем

Формулируйте профиль компетенций предельно точно