выше. Так, правильная и своевременная похвала (просто устная констатация заслуг сотрудника) может заставить сотрудника поверить в себя и свои силы и начать прилагать больше усилий для достижения поставленных руководством целей. Однако здесь стоить учитывать некоторые немаловажные моменты: некоторым сотрудникам необходим стимул ещё в самом процессе работы, чтобы не терять к ней интерес и продолжать работать столь же добросовестно, что и вначале; некоторым сотрудникам важнее получить заслуженную похвалу за хорошие результаты выполненной работы, чтобы почувствовать себя более значимым для организации-работодателя.