Инвентаризация представляет собой сверку информации, находящейся на бумаге или в электронном виде у кого-либо ответственного лица, с тем, что в действительности находится в офисах, складах и различных подразделениях организации.
Каждый человек в той или иной степени хочет, чтобы окружающие относились к нему с уважением, поэтому они невольно испытывают симпатию к тому, кто позволяет им почувствовать себя значимыми, уважаемыми.
Однако, с другой стороны, этот же фактор и осложняет общение любого уровня по телефону: невозможность видеть во время разговора собеседника, не дает узнать о том, как он в действительности относится и к обсуждаемому вопросу, и к человеку, с которым ведет разговор;
мотивировать сотрудников, так как сотрудник, работающий только ради получения заработной планы, не может полностью творчески раскрыться и начать приносить максимально возможную пользу организации.
выше. Так, правильная и своевременная похвала (просто устная констатация заслуг сотрудника) может заставить сотрудника поверить в себя и свои силы и начать прилагать больше усилий для достижения поставленных руководством целей. Однако здесь стоить учитывать некоторые немаловажные моменты: некоторым сотрудникам необходим стимул ещё в самом процессе работы, чтобы не терять к ней интерес и продолжать работать столь же добросовестно, что и вначале; некоторым сотрудникам важнее получить заслуженную похвалу за хорошие результаты выполненной работы, чтобы почувствовать себя более значимым для организации-работодателя.
Хороший руководитель должен уметь заинтересовывать сотрудника процессом выполнения его обязанностей; так, хорошим учителем считают не того, кто методом кнута может заставить учеников тщательно и аккуратно выполнять домашние задания, а того, кто заставит учеников полюбить предмет, так как в этом случае они будут сами с удовольствием выполнять задания, и итоговый результат (уровень знаний учеников) окажется гораздо