Цитаты из книги «Эннеаграмма. Тип 1. Перфекционист»

могут вызвать проблемы. «Единицы» методичны, рациональны, хладнокровны и сдержанны. Работа предшествует развлечению, и самоотречение точно совпадает с их ценностями. Это резко контрастирует с «восьмерками», которые используют свое энергичное присутствие в своих интересах, чтобы получить то, что они хотят, и продвигать свое дело. Конфликт может возникнуть, когда «восьмерка» начинает игнорировать моральные ограничения, вести себя провокационно и грубо. У «единицы» это может вызвать осуждение и критику. Когда это взаимодействие становится поляризованным, оно может привести к вспышкам гнева, отстранению и, в конечном итоге, к разрушению отношений. «Восьмерки» не терпят подчинения и авторитетов и не чувствуют стыда или ограничений в своем стремлении к тому, чего они хотят. Это может оскорбить «единиц», которые считают образцовое поведение частью своего идеального мира. «Единицу» начинает фрустрировать грубость, непредсказуемость и импульсивность «восьмерки». Первоначальное влечение к сильной, напористой «восьмерке» ослабевает из-за критики, пренебрежения и презрения. А «восьмерки» не любят, когда их осуждают, и начинают считать «единиц» придирчивыми, самодовольными, слишком щепетильными, оторванными от реальности и лицемерными. Вместо того чтобы принять контроль со стороны «единицы», «восьмерка» может стать более провокационной, мятежной и непочтительной. Восьмерки часто хотят совершить еще более возмутительные поступки только для того, чтобы спровоцировать «единицу» на явное выражение раздражения. Так их отношения наполняются гневом, ссорами, болью и оскорблениями. Оба могут занять крайне жесткую позицию и не отступать. Ожесточенные споры и разрушительные выяснения отношений, могут привести к расставанию.

Тип 1 и тип 8   В состоянии баланса   Эта пара разделяет много фундаментальных ценностей, но придерживается совершенно разных подходов. Когда они осознают себя и согласовывают свои цели, общие ценности служат прочной основой, а стилистические и энергетические различия делают их партнерство интересным и ярким. Общие ценности включают в себя решимость, мужество и готовность много работать, чтобы преодолеть невзгоды ради высшей цели. Оба могут быть жесткими, сосредоточенными, самоотверженными и неподвластными мнению других. Правдивость, справедливость и целеустремленность являются ключевыми чертами и ценностями обоих партнеров. В отношениях они ориентируются на действие, и если их внимание и энергия направлены на социальные вопросы, они могут оказывать большое влияние не только на свою семью и ближайшее окружение, а, вполне возможно, даже на страну или весь мир. Обоим типам свойственно определенное благородство в отношениях, практичность и настойчивость. Они рьяно поддерживают то, во что верят и что считают правильным. Они могут многим жертвовать ради достижения поставленной цели, чтобы сделать то, что полагают нужным. Энергетически эти два типа совершенно различны, и это может уравновешивать, когда «Восьмерка» демонстрирует страстное, волевое и властное поведение, контрастирующее с более сдержанной манерой поведения «единицы». «Единица» ценит мощь, решительность и прямоту «восьмерки». «Восьмерка» восхищается последовательностью, убеждениями и бескомпромиссностью «единицы». Когда они сбалансированы и уважают различия, это сильная и влиятельная пара.   В состоянии дисбаланса   Конфликт между «единицами» и «восьмерками» возникает из-за их значительных противоположных свойств характера. «Единицы» могут считать «восьмерок» чрезмерно агрессивными, импульсивными, безрассудными, бесчувственными и даже склонными к злодеяниям. «Восьмерки» могут воспринимать «единиц» как ригидных, критически настроенных, чрезмерно ограниченных, заторможенных и запрещающих себе наслаждения. Их темпераменты и подход к жизни разные и в чем-то противоположные. Когда они зациклены на своей правоте, различия

своих чувствах. От этого «четверка» начинает чувствовать себя опустошенной и осуждаемой «единицей». «Четверка» начинает видеть в «единицах» невыносимую жесткость, осуждение и холод. Из-за этого «четверки» могут стать такими же раздражительными, критичными, нетерпимыми и самодовольными, как несбалансированные «единицы», а «единицы» могут стать такими же меланхоличными, жалостливыми к себе, отчужденными и подавленными, как несбалансированные «четверки». «Единица» может возмущаться или принимать на свой счет потребность «четверки» в уединении. «Единицы» интерпретируют это как бессмысленное погружение в себя и жалость к себе. Это заставляет «единиц» становиться более нетерпимыми и критичными в своих реакциях. «Единицы» перестают ценить в «четверках» глубину чувств, уникальность, творческое чутье, идеализм и сопереживание другим. А «четверки» перестают ценить в «единицах» практичность, добросовестность, целеустремленность, приверженность убеждениям, стремление к совершенствованию, внимание к деталям. Ожидания не осуществляются, и идеалы омрачаются повседневными заботами. Оба могут быть злобными и неумолимыми, ведомые прошлыми обидами и эмоциональными ранами. Если отношения продолжают идти по нисходящей траектории, они заканчиваются горьким разочарованием, взаимным неуважением и неприятными спорами, пока, наконец, не распадаются.

недостаток. Вместе эта пара сочетает в себе интуицию и рациональное мышление, деловитость и чуткость, стратегическое видение и внимание к деталям. Таким образом, они успешно сочетают интуитивный и практичный стили работы.   В состоянии дисбаланса   «Единицы» и «четверки» поддерживают и восхищаются интенсивностью, идеализмом, чувствительностью и высокими (хотя и разными) стандартами друг друга. «Единицы» могут критиковать и обижаться на склонность «четверок» к эгоцентризму, капризность, изменчивые чувства и их уход в бездействие и разочарование. «Четверка» может чувствовать себя неполноценной и спроецировать свои неудачи и внутренние проблемы на «единицу», выражая недовольство из-за придирчивости, сдержанности, контроля и недостатка эмпатии. В их отношениях может развернуться цикл эскалации конфликта и обвинений, характеризующийся жалобами, встречными обвинениями и даже уходом в себя. Они перестают чувствовать поддержку, и оба начинают чувствовать себя отчужденными, недостойными и непонятыми, что в конечном итоге ставит под угрозу отношения. Подобно логику и эмпату, эти два типа видят мир с очень разных точек зрения и имеют очень разные эмоциональные реакции на ситуации. В дисбалансе их уравновешивающие черты могут стать триггерами разлада и вызвать нетерпимость, разочарование и фрустрацию. Оба по-разному справляются со своими эмоциями и эмоциональными реакциями. «Четверки» стремятся позволить себе почувствовать весь спектр чувств, и для этого им нужно время, чтобы обработать и усвоить свой опыт. «Единицы» руководствуются эффективностью и не хотят тратить столько времени, чтобы «почувствовать». Если эти различия не понимаются и не принимаются, возникают проблемы. «Четверки» начинают чувствовать «единиц» удушающе жесткими и властными. Их возмущают бесконечные списки дел, и они жаждут более глубокой эмоциональной связи. А «единицам» «четверка» начинает казаться поглощенной собой и тратящей бесценные ресурсы жизни на эмоциональные рефлексии. Они озадачены желанием «четверки» «ничего не делать», расслабляться и тусоваться. Им кажется, что «четверка» слишком зацикливается на том, чего не хватает в отношениях, и болезненно реагирует на справедливую критику. По мере того как каждый тип начинает становиться все более жестким в своей интерпретации событий, «четверки» могут чувствовать себя незамеченными и непонятыми. Это вызывает у них интенсивную эмоциональную реакцию и требует больше времени, чтобы разобраться

Тип 1 и тип 4   В состоянии баланса   «Единица» и «четверка» привносят в отношения много взаимодополняющих качеств, и когда они пребывают в состоянии высокой осознанности, они уравновешивают слабые стороны друг друга и усиливают сильные стороны. Основой этого союза являются общие глубинные ценности. «Единицам» и «четверкам» свойственно стремление к самовыражению, к актуализации своего потенциала и привнесению в мир красоты. Оба заинтересованы в успешном выполнении своей работы, а также в самореализации. Оба типа видят, каким образом проект, над которым они работают, может стать совершенным. Их сотрудничество идет на пользу и работе, и межличностным отношениям. «Единицы» предлагают эффективность, порядок, логику, цель и рациональное мышление. Они могут обеспечить стабильную, организованную среду для «четверки» и стать образцом самодисциплины, эмоционального самоконтроля и самопожертвования. Они могут помочь «четверке» выбраться из мира фантазий и вернуться в реальный мир. «Единицы» ориентированы на действия, и их структурированный подход к жизни может гармонизировать «четверку». «Четверки» привносят в отношения эмоциональную осведомленность, чувствительность, креативность и интуитивный подход к жизни. У них развит эмоциональный интеллект, и они могут помочь своему партнеру-«единице» получить доступ к более широкому спектру эмоций. «Четверки» могут видеть глубокий подтекст ситуаций и давать мудрые советы «единицам», которые слишком буквально интерпретируют события. Они также помогают «единице» замедлиться и избавиться от постоянного контроля внутреннего критика. Это может быть исцеляющим и полезным для «единиц», которая, естественно, чувствуют необходимость оставаться в движении, выполняя свои различные задачи. «Четверкам» свойственен большой творческий потенциал, чувственность, спонтанность, вдохновение, способность погружаться в мечты и в бессознательное. Их выразительность и эмоциональность могут быть долгожданным противовесом формализму «единиц», их взвешенному следованию порядку и выявлению причин поражений и неудач. Обоим типам свойственно чувство прекрасного, умение видеть красоту, они могут подолгу наслаждаться искусством. Если каждый участник союза сумеет оценить то, что предлагает партнер, то они превратятся в слаженную команду, каждый член которой помогает сгладить ограничения другого, наделяя его качествами, в которых тот испытывает

Способность ставить цели, планировать, организовывать и достигать целей. 16. Умение вести себя адекватно ситуации, быть сдержанным и воспитанным. 17. Способность пожертвовать сиюминутными личными выгодами ради всеобщего блага. 18. Способность постепенно совершенствовать себя и развивать свои компетенции. 19. Способность следовать правилам, стандартам и политикам коллектива при условии, что они справедливы и этичны. 20. Способность поощрять честность, справедливость, нравственность и беспристрастность в других. 21. Способность сохранять целостность, живя в соответствии со своими ценностями. 22. Способность работать во имя цели и идеала с большой сосредоточенностью, точностью и целостностью.   Сильные стороны   – трудолюбие, честность; – дисциплинированность, обостренное чувство долга; – обязательность, упорядоченность; – ответственность, основательность; – надежность и компетентность; – достоинство, организованность, добросовестность; – целостность, собранность, сдержанность; – пунктуальность, стабильность, предсказуемость; – уравновешенность, воля; – высокий локус внутреннего контроля; – принципиальность.   Возможные слабые стороны   – скрытый

Природные таланты «единиц»   1. Умение находить и исправлять ошибки, недостатки и упущения, которые не замечают другие. 2. Способность замечать нелогичное, непоследовательное, непрактичное или неэффективное. 3. Способность контролировать и улучшать качество продуктов, услуг или процессов. 4. Способность обеспечивать соблюдение политик и процедур и противодействовать нечестности и коррупции. 5. Способность определять, когда кто-то говорит неправду. 6. Способность руководствоваться здравым смыслом и реалистичным, прагматичным подходом к жизни. 7. Способность выполнять работу точно, кропотливо, аккуратно и качественно. 8. Способность слова подтверждать делами. 9. Умение расставлять приоритеты и хорошо распоряжаться своим временем, чтобы быть эффективным и продуктивным. 10. Способность к рациональному суждению и объективности при принятии решений. 11. Способность прислушиваться к своей совести при принятии решений. 12. Способность устанавливать доверительные отношения с людьми, для которых ценны честность и трудолюбие. 13. Способность дисциплинировать себя для достижения своих целей. 14. Способность сосредоточиться и сконцентрироваться на рабочей

Добросовестный, самокритичный, организованный, самодисциплинированный, точный, щепетильный, пунктуальный, педантичный, аккуратный и этичный. Фокус внимания направлен на упорядоченность, совершенствование, честь, напряженную работу и на то, как делать правильно правильные вещи. Задача — научиться видеть совершенство в вещах, как они есть, принимать мир как он есть, и научиться получать радость от этого. Талант – способность работать во имя цели и идеала с большой сосредоточенностью, точностью и целостностью.

16. Умение вести себя адекватно ситуации, быть сдержанным и воспитанным. 17. Способность пожертвовать сиюминутными личными выгодами ради всеобщего блага. 18. Способность постепенно совершенствовать себя и развивать свои компетенции. 19. Способность следовать правилам, стандартам и политикам коллектива при условии, что они справедливы и этичны. 20. Способность поощрять честность, справедливость, нравственность и беспристрастность в других. 21. Способность сохранять целостность, живя в соответствии со своими ценностями. 22. Способность работать во имя цели и идеала с большой сосредоточенностью, точностью и целостностью.

Природные таланты «единиц»   1. Умение находить и исправлять ошибки, недостатки и упущения, которые не замечают другие. 2. Способность замечать нелогичное, непоследовательное, непрактичное или неэффективное. 3. Способность контролировать и улучшать качество продуктов, услуг или процессов. 4. Способность обеспечивать соблюдение политик и процедур и противодействовать нечестности и коррупции. 5. Способность определять, когда кто-то говорит неправду. 6. Способность руководствоваться здравым смыслом и реалистичным, прагматичным подходом к жизни. 7. Способность выполнять работу точно, кропотливо, аккуратно и качественно. 8. Способность слова подтверждать делами. 9. Умение расставлять приоритеты и хорошо распоряжаться своим временем, чтобы быть эффективным и продуктивным. 10. Способность к рациональному суждению и объективности при принятии решений. 11. Способность прислушиваться к своей совести при принятии решений. 12. Способность устанавливать доверительные отношения с людьми, для которых ценны честность и трудолюбие. 13. Способность дисциплинировать себя для достижения своих целей. 14. Способность сосредоточиться и сконцентрироваться на рабочей задаче. 15. Способность ставить цели, планировать, организовывать и достигать целей.