переходить от стереотипной «уравнительно-массовой» ориентации на «объемные» показатели успеха к «индивидуализированной» системе принятия управленческих решений, имеющих персональную направленность воздействия.
Цитата из книги «Управление персоналом: современная российская практика»
О проекте
О подписке