Цитаты из книги «Как пройти собеседование в компанию мечты. Илон Маск, я тот, кто вам нужен»

Ниже дан полный контрольный список фактов, которые вы должны знать о каждой компании, в которой планируете пройти собеседование. Основные 1. Маршрут в офис, который вы посещаете. 2. Месторасположение главного офиса (если он другой). 3. Некоторое представление о внутренних и международных филиалах. 4. Относительный размер (в сравнении с другими компаниями в этой сфере). 5. Ежегодные счета, продажи и/или доход (за последние два года). 6. Дочерние компании; специализированные подразделения. 7. Отделы (общая структура). 8. Основные счета, продукты и услуги. 9. Основные конкуренты.

опоздать означает не прийти на 15 минут раньше.

«Мистер Бейнс, какую серьезную проблему мы с вами будем решать в первую очередь?», «Мисс Линдон, с какими сложностями нам предстоит столкнуться в следующем году?», «Мистер Джонсон, какие три основные цели вы ставите перед моим отделом?»

Мне бы очень помогло понимание традиций, с которыми я столкнусь, и стилей людей, с которыми буду работать. Не могли бы вы уделить пару минут для разъяснения этих вопросов?

Сможете ли вы сделать так, чтобы я как интервьюер выглядел гением, потому что порекомендовал или нанял вас?

Вопросы, которые следует задать себе Кто вы? Какие ваши сильные стороны? Что важно для вас? Какие особенности вам требуются в работе, которую вы ищете, – приключения, гламур, офис попросторнее, больше денег? Где вы хотите работать? В компании какого размера вы хотите работать? Каким количеством человек вы хотите руководить? Каковы ваши долгосрочные цели? Каковы ваши краткосрочные цели? Что вы уже сделали, чтобы достичь ваших краткосрочных целей? Что вам все еще нужно сделать?

При возможности признайте, что вы уже согласились на эту работу, и задавайте соответствующие вопросы: «Мистер Бейнс, какую серьезную проблему мы с вами будем решать в первую очередь?», «Мисс Линдон, с какими сложностями нам предстоит столкнуться в следующем году?», «Мистер Джонсон, какие три основные цели вы ставите перед моим отделом?»

Малокомпетентным членам семьи может достаться непыльная высокооплачиваемая работа, в то время как вы и другие «аутсайдеры» делают всю работу.

Не надевайте сандалии в компанию, где все носят белые туфли

Что вы можете взять из предыдущего опыта работы и от начальников? Для каждой работы, которую вы выполняли в прошлом, опишите те факторы, которые делали ее приятной, приносящей удовлетворение и пользу, или другие, делавшие ее скучной, разочаровывающей или просто форменным адом. Будьте конкретны. Учитывайте все: от расположения компании, размера ее (или вашего) офиса, привилегий (или их нехватки), ваших подчиненных и начальства, обязанностей (или недостатка таковых), возможностей продвижения по службе и рабочих часов. Чем более тщательный анализ вы проведете, тем легче вам будет идентифицировать поведенческие модели. Это упражнение поможет вам выдвинуть конкретные требования (угловой офис), что-либо, что нужно избегать любой ценой (пассивно-агрессивного начальника), или даже некоторые аспекты вашей личности, над которыми нужно поработать (жалобы на недостаток возможностей для продвижения с учетом того, что вы никогда не задерживались на одной работе дольше шести месяцев!).