– Николай?

– Да.

– Проходите… Садитесь. Вы присылали резюме на должность оператора ЧПУ?

– Да, всё верно.

Николай волновался, несмотря на свой богатый опыт в работе. Это был не классический мандраж от новой обстановки или новых людей: он ХОТЕЛ получить эту должность. Хоть фирма и небольшая, но зарплаты здесь, по слухам, были заоблачные. "Зарплата меньше стольника – это рабство", – убеждал он своих друзей. Так что получить "вольную" было делом принципа.

– Для вашего возраста у вас хороший стаж, а два последних места работы как раз соответствуют нашему профилю. Кстати, а что вас вынуждает сменить текущее место работы?

– Хочу поближе к дому. Проезд, время в дороге – сами понимаете.

– Ну да, ну да. Согласен… Рыбка ищет где глубже… В общем ваша кандидатура нас устраивает, а чтобы вести более предметный разговор, необходимо пройти тестирование.

– Тестирование? – удивился Николай. Впервые он сталкивается с тестированием в этой сфере.

– Да. Ничего сложного, просто ответить на несколько вопросов.

Соискатель хотел было что-то спросить, но директор предвосхитил это и добавил:

– Вы можете отказаться, но наличие пройденного теста – это обязательное условие при оформлении. Без него, увы – он развёл руками – устроиться не получится.

Николаю эта формулировка очень не понравилась. "Добровольно-принудительно. И здесь кандалы готовят. Куда смотрит трудовая инспекция?" – подумал он, и, переборов желание встать и уйти, ответил:

– Хорошо, я готов.

"В конце концов, здесь всё так официально, и отзывы о компании только положительные. Надо попробовать. Устроюсь, посмотрю, что к чему. Не понравится – уйти всегда можно" – успокоил он себя, но внутреннее напряжение от серьёзности происходящего никуда не делось.

– Тогда поднимайтесь на третий этаж, 318 кабинет. В административном крыле сейчас ремонт, так что и "кадры" и HR-ы временно делят площадь с мастерскими. Уж не осуждайте за беспорядок, там рабочий процесс, – директор