В компаниях, где не занимаются адаптацией, до пятидесяти процентов новых сотрудников уже в первые две недели работы принимают решение о том, что они не хотят продолжать работать в этой компании. Только увольняются они не всегда сразу, если считают, что это плохо для их трудовой истории, а «работают» еще приблизительно от шести месяцев до года. Но о какой высокой мотивации на результативный и качественный труд может быть речь в таком случае?