Как бы не хотелось работодателю, но пока не придумали методик, которые могли бы достоверно оценить, например, характер кандидата. Например, бесконфликтность. Ведь абсолютно неконфликтных людей не бывает, если, конечно, человек не впал в кому. Черты характера потому и относятся к невидимой части, что их невозможно наблюдать в искусственных условиях. Они проявляются в реальной жизни.