Цитата из книги «Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой»

в любом случае нужно нарисовать портрет того специалиста, который должен быть найден. Это называется профилем кандидата. Но важно, чтобы это был не идеальный образ и не средний, а минимально допустимый.