Всевозможные интервью безнадежно устарели в деле оценки персонала. Но необходимость сделать правильный выбор и нанять нужных сотрудников осталась. Возможно ли не ошибиться и сделать правильный выбор в столь сложном деле, как оценка живых людей? Да, если соблюдать технологию! Настала пора наладить в своей компании процесс естественного отбора сотрудников.

читайте онлайн полную версию книги «Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой» автора Роман Матвеев на сайте электронной библиотеки MyBook.ru. Скачивайте приложения для iOS или Android и читайте «Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой» где угодно даже без интернета.

Подробная информация

Объем:: 352789

Год издания:: 2017

Дата поступления:: 27 апреля 2024

ISBN (EAN):: 9785448384776

Время на чтение:: 5 ч.

Жанры

Правообладатель

90 152 книги

Опубликовать свою книгу

Отзывы на книгу «Естественный отбор персонала. Мето...»

prusakvv

Оценил книгу

Рекомендую к прочтению. Отличная книга для HRов. Изучила уже огромное количество литературы различных авторов по подбору персонала, ничего нового улучшающего и упрощающегоработу не было. Однако, книга Романа Матвеева удивила и открыла мне новые возможности для экспериментов в моем деле. Отличная, понятная, подробно описанные методы с примерами для подбора, адаптации и обучения персонала. Очень доступно написано.Легко применять в работе. Рекомендую.

14 февраля 2022

LiveLib

Цитаты из книги «Естественный отбор персонала. Мето...»

Некоторые пожелания и требования заказчика могут вызывать у вас неоднозначное восприятие. Тогда стоит проверить его. Удачным вариантом для этого послужит фраза «Я вас правильно поняла, вам нужно/ вы хотите …?»

20 августа 2022

– Ситуация действительно серьезная. Но сейчас я предлагаю перейти к обсуждению мер, которые

20 августа 2022

Видимая – это значит их можно наблюдать у претендента, а не судить о них на основании ответов на вопросы и рассказ человека о себе, своих качествах и навыках. Иначе отбор превращается из оценки в продажу кандидатом себя. А оценщик не должен подпадать под влияние продажи. Лучше ее совсем исключить, если это не обосновано требованием должности.

20 августа 2022