Цитаты из книги «Кризис – и Ты победитель. Удвоение прибыли твоего предприятия в трудное время»

Кризис для воинов, людей, сильных по духу, готовых действовать и не боящихся проблем открывает большие возможности для роста.

Спад – это когда ваш сосед теряет работу, кризис – когда работу теряете вы.

Как-то встретились два рыбака в море. Один смотрит в лодку другого и спрашивает: – А что, не было улова? – Был, – отвечает другой. – А почему только две рыбы? – А зачем больше? Нам с женой и двух достаточно. Сейчас приду домой, сделаю гриль. Открою винца. Кайф. – Ты что, с ума сошел? Набрал бы больше, – говорит первый. – А зачем? – Как зачем? Набрал и продал. Продал и получил деньги. – А на что мне деньги? – Как на что? На сети, на новые сети. Вышел в море с новыми сетями и набрал больше рыбы. – А больше рыбы то на что? – Как на что? Продал рыбу, купил новую лодку. – Зачем? – Купил новую лодку – набрал больше рыбы. Потом больше рыбы продал. Купил завод для переработки рыбы. – А потом что? – спрашивает бедный рыбак. – Как что? Потом ты богатый. – А много ли надо лет для этого и что делать потом? – Ну, не знаю. Может, лет 15–20. – А потом что? Да ничего. Пошел в море, взял свои сети, поймал две рыбки и к жене. Винца открыл да и кайфуй!

Мечты и заветные желания есть у каждого человека. Каждый из нас мечтает о счастье, как он его видит: кто-то жаждет встретить свою вторую половинку и никогда с ней не расставаться, кто-то – путешествовать по всему миру, кто-то – о сказочном богатстве, а кто-то – открыть новую планету. Люди устроены так, что всегда хотят большего. И даже самые успешные и влиятельные представители человечества, которым, казалось бы, и хотеть-то уже нечего, тоже мечтают. Но мечты этих людей отличаются от мечтаний тех, кто не достиг таких вершин, мечтают они по-другому. Дело в том, что всех успешных людей объединяет одно событие, которое произошло в то или иное время в жизни каждого из них. И это событие – кризис. У каждого из них был свой кризис, но все они его не только успешно преодолели, но и сумели воспользоваться им в свое благо и достичь высоких вершин в своей области.

Нет ничего бессмысленнее, чем заниматься тем, чем вообще не надо заниматься. Питер Друкер

В свою очередь, скорость изменений в организации будет зависеть от того, что происходит в головах топ-менеджеров твоей команды, насколько быстро они способны сами адаптироваться к новым реалиям.

на бесконечные планерки? Может быть, какую-то информацию будет быстрее донести иными средствами? Думаю, твой персонал будет тебе благодарен за это.

Подумай, нужно ли тратить много времени