Данила перенес список «проблемных» вопросов, связанных с персоналом, на презентацию. Теперь на экране был представлен перечень из четырнадцати пунктов:
– доверие,
– мотивация,
– корпоративная культура,
– приверженность ценностям,
– внутренние коммуникации,