Соучредители серьезно восприняли задачу борда по формированию видения компании. Вторую неделю они трудились, вырабатывая то самое видение. Встречались по два раза на день. Обсуждали, спорили, что-то добавляли, что-то отнимали, советовались со своими знакомыми бизнес тренерами и даже жёнами, словом творили.
Никто пока этого не высказал, но им понравился такой вид работы, творческий и созидательный. Они порядком устали уже от операционного управления, и такого уровня задачи считали сейчас как раз себе под стать.
Приближался день конференции.