Боритесь с ленью сотрудников, стимулируя их и вовлекая в производственный процесс, – попробуйте сменить рабочую обстановку или их субъективное восприятие работы.
• Помогите ленивому члену команды, попробуйте поменять ваш к нему подход.
• По возможности не ждите, пока ленивый начальник справится со своей работой, – сделайте работу за него.
• Разбивайте объемные задания на более мелкие специально для лентяев – они быстрее