Оценкой эффективного лидерства, ориентированного на систему, является наличие постоянного сомнения по поводу всего — основных рыночных допущений, предположений роста, методов работы менеджмента, желания клиентов и т.д. Но поставить что-то под сомнение можно лишь тогда, когда ты лично не привязан к нему, и менеджеры часто попадают в ловушку, когда дают волю своему эго и своим эмоциям.