Если этого требует необходимость, то процедуру повышения в должности можно ускорить. Сотрудников вдохновляют следовать своим стремлениям. Они могут попробовать себя в новых должностях в других отделах, прежде чем примут решение о смене карьерного пути. И могут вернуться на прежнюю должность, если поймут, что там им будет лучше всего.
Жертвой внутриофисной борьбы пали многие зарождающиеся таланты. Так, например, бывает, когда собственные интересы для руководителя превыше интересов его людей. Он может отговорить сотрудника от перехода в другой отдел, потому что от этого пострадает его имидж. Или же, опасаясь нажить соперника, руководитель откажется предоставить сотруднику необходимую поддержку. Помните, что, если не помогать своим людям расти, они просто от вас уйдут.