Цитата из книги «Управление талантами. Руководство по выращиванию сильной команды»

Я уверена, что в вашей организации достаточно людей, которые жаждут себя проявить. Так почему же столько компаний в основном ищут людей извне, когда нужные кадры у них под носом? Так происходит по ряду причин, к ним относится устаревшая кадровая политика, а также внутриофисная борьба. Начнем с кадровой политики. Во многих компаниях предписывается, что сотрудник должен проработать не менее полугода, прежде чем он сможет претендовать на повышение или перевод на другую должность. Это могло быть уместно, когда работодатели могли позволить себе выбирать кандидатов. Сегодня же, учитывая, с какой легкостью можно найти себе работу ступенькой повыше, это правило больше не работает.